第三次可以签无固定期限合同

AvBoss · 发表于 2024-8-20 08:31:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后，第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限的劳动合同。这意味着，劳动者在第三次签订合同时，有权利要求签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同并不等同于终身合同，尽管名称中不包含“期限”二字，但实际上并不意味着没有终止的时间。

雇主仍然可以在具备合法理由的前提下，解除与员工之间的无固定期限劳动合同。此外，对于在用人单位工作满十年的员工，如果已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位要单方解除劳动合同关系的，可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。特别地，对于在用人单位工作满15年以上的员工，且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系‌。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》中规定了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

　　相关法条：

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　在上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同，即劳动者掌握着续订劳动合同意愿的主动权。

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